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格力空调72L和72LW是一样吗？

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员工辞职时要考虑哪些问题？该如何计算“成本”？

当员工决定辞职时，雇主需要考虑一些关键问题。以下是一些建议： 1. 人力资源规划：了解员工离职将对组织产生的影响，确保能对其职位进行合理安排和调整，以避免业务中断和产能损失。 2. 知识转移和培训：确保离职员工的知识和技能能够传授给其他雇员，以保持业务连续性，并为其它员工提供必要的培训和支持。 3. 受影响项目和客户：评估离职员工是否参与关键项目或客户关系，并采取措施进行平稳过渡，以确保客户满意度和项目进展不受影响。 4. 人员招聘和培训成本：员工辞职后，组织需要寻找新的替代人选。这将涉及到招聘流程、广告费用、面试和培训新员工的成本。 5. 福利和赔偿：根据雇员离职的原因和合同中的规定，需要考虑解雇赔偿金、剩余年假的报酬、和与员工离职相关的各种福利和奖金。 6. 团队士气和员工满意度：员工离职可能会对整个团队的士气和员工满意度产生负面影响。雇主需要在员工之间维持良好的沟通以及提供支持和激励，以减轻这种负面影响。 计算“成本”涉及到一系列因素，包括以下几个方面： 1. 直接成本：如员工的最后一个工资、未使用的年假的报酬、赔偿金等。 2. 招聘成本：包括广告发布费用、面试费用、背景调查费用等。 3. 培训成本：为新员工提供培训和支持所需的成本。 4. 业务中断和生产力损失：员工离职可能导致业务中断和生产力下降的风险，这将导致额外的成本。 5. 雇主品牌影响：员工离职可能对雇主品牌形象产生负面影响，这可能导致招聘难度增加和员工满意度降低。 综上所述，计算“成本”需要综合考虑上述因素，并根据实际情况进行评估。

其中，一座全长2826米的大桥像一个巨人，矗立在伶仃洋主航道上，它就是创下了多项“世界之最”的伶仃洋大桥： 大桥主跨达1666米，是世界最大跨径全离岸海中钢箱梁悬索桥；， 影像上，OPPO联合天玑芯片团队集中调试天玑8200，OPPOReno11还继承Find系列同款超光影图像引擎，人像拍摄更出色。

社会美是指什么？

社会美是指社会中的美好、和谐、有序的一种状态或价值观。它是指社会中人与人之间的和睦相处、互相尊重、彼此关爱、合作共赢的关系，以及公平正义、法治秩序、繁荣富强等方面表现出的美好特征。社会美是一种主动营造和维护的理念，强调个体责任与社会责任、个体利益与社会利益的统一，追求社会发展与个人幸福的平衡。在社会美的构建过程中，人们互相理解、包容和支持，共同建设一个更加美好的社会。

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